DISCRIMINATION
Je viens de lire le SPmag, le dernier, celui de décembre
Et j'y ai trouvé cet article,
Je ne sais pas... L'idée ne semble pas mauvaise... mais personnellement je n'ai jamais connu de cas décrit ci dessus.
A la base, pour faire SP, il faut être dans une bonne condition physique, ce qui est normal, étant donné le travail qu'on est amené à faire. Quelqu'un en surpoid, ou incapable de monter 5 étages à pied (souvent c'est les même) va, en intervention, représenter un risque pour ses coéquipiers. (arrivé en haut, tu as déjà une victime à évacuer alors que t'as même pas encore commencé le travail, ce qui fait un binôme en moins sur le terrain...) Ensuite, les pathologies diverses sont éliminé (asthmatiques, scolioses...) Puis on tris encore une fois rapport aux phobies diverses .... Là, tu fait ta FIA, et quand tu en es à ce stade là, faut un bon mental pour y arriver. Il s'agit d'apprendre. Tout apprendre. L'administratif, le technique, à manoeuvrer ensemble.. Les conditions sont difficiles car le métier est difficile. Les formateurs vont au plus "vache", au plus complexe pour préparer les futurs intervenants à ce qu'ils vont rencontrer sur le terrain plus tard. On réclame l'excellence.. Aucune faiblesse, aucune faute, plus tard la victime ne veut pas savoir que t'es volontaire et boulanger dans le privé.. tu portes un uniforme, c'est le même pour tous, pas de distinctions... Tous pareils, tous au service de la société...
Certains abandonnent en cours de route, les autres, ceux qui sont devenu pompiers, tu les croises en inters, en formations...
Jusque là, tout est normal... Si discrimination il y a, c'est sur l'excellence et les capacités requises que sont triés le personnel. C'est un métier dur, dangereux, et on prend l'uniforme comme on entre en prêtrise. Beaucoup d'appelés, peux d'élus....
Après, monter en grade, prendre du galon.... c'est une nivellation par le haut. Un tris par l'excellence. Ne fait pas officiers qui veut, mais qui peut, celui qui en a les capacités...
Je ne pense pas, que l'on puisse parler de discrimination dans ce cas là. Déjà, la monté en grade se fait d'échelon en échelon. Ensuite se sont des stages, des formations. On ne demande pas seulement de bien connaître ton métier, on demande aussi de l'écrit, plus tu monte en grade, plus tu as de l'administratif à faire. La langue française, la maîtrise de la syntaxe, écrire un rapport, faire un compte rendu d'intervention, faire une demande d'engagement pour du nouveau matériel.... Le gars qui possède 350 mots de vocabulaire (dont 80% d'insultes) sur les 16 000 du dictionnaire, feras un bon sapeur... Il fera peut être même sous off, mais officier ????
Maintenant, j'aimerais avoir votre opinion sur le sujet, car c'est matière à débattre...
Sur ce, bonne journée
Je vous parlerais de la crémation des sapins d'hier une prochaine fois, photos à l'appui
Bises